Grand écart

Selon une enquête de Travail.Suisse, les dirigeants de 28 grandes entreprises suisses ont gagné un cinquième de plus en 2006 qu'en 2005; l'augmentation atteindrait 66% sur quatre ans.
Evidemment, pas de hausse comparable pour les salariés, dont certains doivent lutter pour obtenir au moins la compensation du renchésissement.
Il est évidemment choquant de constater de tels écarts dans la répartition des bénéfices des grandes entreprises, les salariés n'étant pas moins méritants que leurs patrons. Mais il est tout aussi choquant de constater que les super-rémunérations, censées récompenser des compétences au-dessus de la moyenne et couvrir les risques liés à des postes exposés, sont le plus souvent assorties de parachutes dorés valables également en cas de contre-performances. On est bien loin de la récompense de l'effort et du succès individuels, et plus proche d'un fonctionnement de caste dont un des principes est la cooptation et un autre la transmission des privilèges.